Cofinanciado
por Interreg Europe, con una duración de 4 años y formado por 11 entidades
socias de 10 regiones europeas (Baden-Württemberg (Alemania), Emilia-Romagna
(Italia), Grand Est (Francia), Lapland (Finlandia), Magyarország (Hungría),
Navarra (España), Niederösterreich (Austria), North-Vest (Rumanía) y Pomorskie
(Polonia), lideradas por la sueca Värmland a la que prestará asesoramiento su
compatriota, la Universidad de Karlstad), ´DEBUTING´, (por sus siglas en
inglés: Developing Business Through Inclusiveness and Gender Awareness – New
Cluster Competences), nace con el objetivo de promover la igualdad de género en
la industria y situarla como un factor de competitividad y diferenciación.
por Interreg Europe, con una duración de 4 años y formado por 11 entidades
socias de 10 regiones europeas (Baden-Württemberg (Alemania), Emilia-Romagna
(Italia), Grand Est (Francia), Lapland (Finlandia), Magyarország (Hungría),
Navarra (España), Niederösterreich (Austria), North-Vest (Rumanía) y Pomorskie
(Polonia), lideradas por la sueca Värmland a la que prestará asesoramiento su
compatriota, la Universidad de Karlstad), ´DEBUTING´, (por sus siglas en
inglés: Developing Business Through Inclusiveness and Gender Awareness – New
Cluster Competences), nace con el objetivo de promover la igualdad de género en
la industria y situarla como un factor de competitividad y diferenciación.
´DEBUTING´
resalta el valor de la colaboración interregional para fomentar el aprendizaje,
y contempla la visita a las regiones socias para conocer in situ sus buenas
prácticas, la participación en talleres de trabajo, formaciones y grupos de
discusión para la mejora de las políticas que cada región debe realizar.
resalta el valor de la colaboración interregional para fomentar el aprendizaje,
y contempla la visita a las regiones socias para conocer in situ sus buenas
prácticas, la participación en talleres de trabajo, formaciones y grupos de
discusión para la mejora de las políticas que cada región debe realizar.
En esta
reunión, los socios definieron los próximos pasos del proyecto, incluyendo la
medición del clima laboral en materia de igualdad de las empresas y la
definición de una serie de talleres en torno a 6 ejes que se impartirán para
todas las regiones y sus ‘‘stakeholders‘‘ (grupos de interés): Captación de
talento.
reunión, los socios definieron los próximos pasos del proyecto, incluyendo la
medición del clima laboral en materia de igualdad de las empresas y la
definición de una serie de talleres en torno a 6 ejes que se impartirán para
todas las regiones y sus ‘‘stakeholders‘‘ (grupos de interés): Captación de
talento.
Para ello,
es importante promover el ‘‘cambio de foto‘‘, o aumento de representación de la
mujer en las empresas y tejido productivo, comprobando que hay una evolución de
la imagen que se proyecta e incorporando la igualdad de género como factor de
mejora de la competitividad.
es importante promover el ‘‘cambio de foto‘‘, o aumento de representación de la
mujer en las empresas y tejido productivo, comprobando que hay una evolución de
la imagen que se proyecta e incorporando la igualdad de género como factor de
mejora de la competitividad.
Navarra
seguirá trabajando por la igualdad, asistirá a los workshops y grupos de
discusión que se organicen desde ´DEBUTING´ y actuará como anfitriona de las
regiones europeas en la primavera de 2024 ofreciendo también opciones de
visitas, estudios y formación a las compañías, con el objetivo de lograr el
compromiso por parte del tejido empresarial y la vinculación para trabajar con
las empresas y crear un ecosistema fuerte y coordinado, sin olvidar que ‘‘no
hay nada más innovador que la igualdad de género, porque todavía no se ha
conseguido‘‘.
seguirá trabajando por la igualdad, asistirá a los workshops y grupos de
discusión que se organicen desde ´DEBUTING´ y actuará como anfitriona de las
regiones europeas en la primavera de 2024 ofreciendo también opciones de
visitas, estudios y formación a las compañías, con el objetivo de lograr el
compromiso por parte del tejido empresarial y la vinculación para trabajar con
las empresas y crear un ecosistema fuerte y coordinado, sin olvidar que ‘‘no
hay nada más innovador que la igualdad de género, porque todavía no se ha
conseguido‘‘.
